一、劳动合同期满不续签可以领失业金吗，是如何规定的

大家都知道，依照咱们国家出台的《失业保险条例》，如果你和雇主的合同到期后，你们俩都不想再续签了，那么你就不能去领那个叫做“失业金”的东西。

想要拿到这个钱，其实是有规定的，总共得符合好几个条件。

首先，在你失去工作之前，你和你的老板必须得交够一整年的失业保险；其次，你得不是自愿离开工作岗位的，也就是说，你得是被或者老板开除的那种情况；最后，你还得去当地的部门办理失业登记，并且表示自己还想找个新工作。

所以啊，如果你和老板的合同到期了，但是你又不符合上面说的那些条件，那你就拿不到失业金啦！

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、如果没有劳动合同，老板的工资比当地最低标准低怎么办

在未签署任何劳动合同时，若员工所获的薪酬远低于所在地区规定的最低标准，他们有权首先尝试与雇主进行友好协商来寻求解决方案。

若未能达成共识，则可以向当地劳动监察部门提出申诉或者递交申请书。

劳动监察机构会依照相关法规对违法雇主展开深入调查，并且强制该企业支付不足工资以及相应的。

在此过程中，员工亦有权利通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

三、的内容指的是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》所涵盖的重点内容包括：明确了劳动者的基本权益以及应当承担的义务；阐释了我国在劳动就业方面所推行的方针政策以及对于新招聘员工所设置的相关规定；详细阐述了劳动合同的订立过程、变更途径及其解除条件的程序性规定；详细介绍了集体合同的签订流程以及执行方案；确立了适合本国实际情况的工作时间与休假制度；定制了符合国家政策要求的劳动报酬计算方法；同时，还对劳动卫生和安全技术规程进行了详尽的规范。

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