一、劳动合同经济补偿金做帐怎么做

公司要开除人的话得给人家钱，这笔钱就做“辞退福利”记入“应付职工薪酬”里头，然后分配到“管理费用”里面去。

这就是我们平时说的辞退补偿了。

要是发的是银行卡上的，那就拿着银行的交易记录记账；要是给别人票子，就让他们签个字再记账。

由于这些人一下子拿到这么多钱可能不爽，所以可以把这个钱当作好几个月的工资来算，这样他们交的税也会少些。

具体怎么算？就是用你拿到的钱除以你在这家公司干活的年数，得出的结果就是你每个月的工资，然后根据税法来交税。

如果你在这家公司干了超过12年，就算12年好了。

《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同内被解雇应该怎么赔偿

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十六条之规定，当企业按照上述第三十六条、第四十条和第四十一条所规定的事项与职工解除劳动关系时，也就是说在通过双方友好协商达成协议后或是依法依规进行劳动合同的解除，亦或是由于劳动者的工作能力无法满足岗位要求或因公司面临运营困境急需进行人员精简等情况下，企业均需向该劳动者支付相应的经济补偿款。

同时，《劳动合同法》第四十七条还明确规定了具体的经济补偿金额的计算方法：经济补偿应按照劳动者在本单位实际服务期限的长短，以每满一年支付一个月工资的标准进行发放；若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则将其视为已服务一年；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。

这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。

除此之外，如果企业在其他情况下解雇员工，那么这种行为便被视为非法解除劳动合同，企业必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付，即按照劳动者在本单位实际服务期限的长短，以每满一年支付两个月工资的标准进行发放。

同样地，对于六个月以上但不足一年的劳动者，也将其视为已服务一年；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付一个月工资作为赔偿金。

三、劳动合同双倍赔偿金的6个条件是怎样的

双倍赔钱有6种情况哦：

1、在有风险岗位上没做过体检的；

2、在公司得病或受伤，失去或部分失去劳动力的；

3、生病或意外受伤，在医院治疗期间的；

4、怀孕、生孩子、喂奶期间的女性员工；

5、在公司干了15年以上，距离退休还有不到5年的；

6、法律规定的其他特殊情况。

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