一、劳动合同没有给员工一份算违法吗

1、劳动合同未向雇员提供副本，这一做法被视为违法行为。

劳动行政管理部门将对该行为进行严肃处理，并督促相关主体立即纠正错误，如果因该行为给雇员带来了经济或其他方面的损失，那么法律会要求相关决策机构迅速采取行动，承担起相应的赔偿责任。

2、根据我国《》第十六条明确规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方达成共识后签订，且需经过用人单位及劳动者本人在劳动合同文本上签名或加盖公章后方能生效。

所以，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保存一份，以此作为相互约定权利义务的重要依据。

《劳动合同法》  第十六条　

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同过期了没续签有影响吗

当劳动合同届满以后，如果雇主未能及时采取措施重新签署新的劳动合同，这种行为被视为违法操作，将会面临严重的法律责任。

特别对于那些在劳动合同到期后续期后仍然继续留任并提供服务的员工来说，由于他们与之间缺乏明确的，很有可能无法得到应有的赔偿或福利保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若雇主在劳动合同期满后超逾1个月且不足1整年的期限内仍未与员工签订书面劳动协议，那么在此期间，员工有权向雇主要求相应的双倍薪酬补偿。