法律解析：

劳动合同没有给员工一份是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这意味着，用人单位不仅有义务与员工签订劳动合同，还有责任将其中一份交给员工持有。如果用人单位没有给员工一份劳动合同，那么就违反了法律的明确要求。

这种行为可能会对员工造成多方面的不利影响。首先，员工可能无法准确了解自己的权利和义务，在工作中容易出现权益被侵害而不自知的情况。其次，当发生劳动争议时，员工可能因为没有合同文本作为证据，而在维权过程中面临困难。

对于用人单位而言，这种行为也是不可取的。一方面，这是不遵守法律规定的表现，可能会面临法律责任和处罚。另一方面，这也不利于建立良好的劳动关系，可能导致员工对单位的信任度降低。

如果员工发现用人单位没有给自己劳动合同，应该及时与用人单位沟通，要求其提供。如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法将合同文本交给员工一份，这是法律的明确要求，也是构建和谐劳动关系的基础。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条、第八十一条