法律解析：

企业终止合同的赔偿，通常根据具体情况和法律规定来确定，可能包括经济补偿等。

当企业终止合同，的方式和标准会因多种因素而有所不同。首先需要明确合同终止的原因。如果是企业依照法律规定或合同约定合法终止合同，比如员工严重违反规章制度等，可能无需赔偿。但如果是企业方面的原因，如经济性裁员、合同期满不续签等，通常需要给予一定的经济补偿。

经济补偿的计算一般是根据员工在本单位的工作年限和工资标准来确定。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业违法终止合同，例如在员工没有过错的情况下无故辞退，那么除了上述经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

此外，还有一些特殊情况需要考虑，比如员工是否处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者是否存在竞业限制协议等。在这些情况下，赔偿的计算和处理方式也会有所不同。

总之，企业终止合同的赔偿问题较为复杂，需要根据具体的事实和法律规定来综合判断。员工如果认为自己的权益受到了侵害，应该及时咨询专业，通过合法途径维护自己的权益。在处理合同终止赔偿问题时，要确保符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条