法律解析：

企业终止劳动合同的流程一般包括以下几个步骤：确定终止原因、通知员工、办理离职手续、结算工资和福利、办理社保和公积金转移等。

企业终止劳动合同是一个需要遵循一定程序和法律规定的过程，以下是一个较为常见的企业终止劳动合同流程图及详细解释：

1. 确定终止原因：企业需要明确终止劳动合同的具体原因，这可能包括合同期满、员工严重违反规章制度、企业经营状况发生变化等。在确定终止原因时，企业应当依据法律法规和劳动合同的约定进行判断，确保终止的合法性。

2. 通知员工：企业应当以书面形式通知员工终止劳动合同的决定，并说明终止的原因和依据。通知应当在法定的时间内送达员工，一般情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 办理离职手续：员工接到通知后，企业应当与员工协商办理离职手续的时间和地点。离职手续包括交还公司财物、工作交接、填写离职申请表等。在办理离职手续时，企业应当妥善处理员工的个人物品和工作资料，确保交接工作的顺利进行。

4. 结算工资和福利：企业应当按照法律法规和劳动合同的约定，结算员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。同时，企业还应当依法支付员工的经济补偿，如因企业原因终止劳动合同，员工在本单位工作年限每满一年，企业应当支付一个月工资的经济补偿。

5. 办理社保和公积金转移：企业应当在终止劳动合同后的规定时间内，为员工办理社会保险和住房公积金的停缴和转移手续。企业应当向社保和公积金管理部门提交相关材料，确保员工的社保和公积金权益得到妥善保障。

6. 出具离职证明：企业应当为员工出具离职证明，证明员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职原因等信息。离职证明是员工重新就业和办理相关手续的重要依据，企业应当如实填写并加盖公章。

7. 档案管理：企业应当将员工的劳动合同、离职手续材料、工资福利发放记录等档案资料进行整理和归档，以备日后查阅和使用。

需要注意的是，企业终止劳动合同应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，避免出现违法解除劳动合同的情况。如果员工对企业的终止决定有异议，企业应当积极与员工沟通协商，或者通过劳动争议仲裁和诉讼等途径解决纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。