网点因经营不善面临倒闭或歇业，员工面临着失业和工资福利保障等问题。针对“网点黄了员工怎么办”这一问题，本文将为您详细解答，帮助您维护自己的合法权益。

1. 工资报酬补偿

网点关闭时，应按时结清员工的工作报酬。若网点无法支付，员工可依法向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求网点支付工资及相关福利待遇。

2. 经济补偿金

根据《法》，网点因解除劳动合同而导致员工失业的，应按照工作年限向员工支付经济补偿金。具体标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 失业保险金

失业员工可在失业后向当地失业保险经办机构申请失业保险金。失业保险金的领取和标准由当地政策规定。

4. 社保缴纳

网点应及时为员工缴纳社保费用。若网点未缴纳或少缴社保，员工可向劳动保障部门举报，要求网点补缴社保并承担滞纳金。

5. 医疗和生育保险福利

在网点关闭后，员工享有的医疗和生育保险福利不受影响。员工可在办理失业后继续享受相应的医疗和生育保险待遇。

6. 法律维权

若网点关闭后存在拖欠工资、未缴社保或侵犯员工其他合法权益的情况，员工可通过以下途径维护自己的权利：

向劳动保障部门申请劳动仲裁；

向提讼；

向工会寻求帮助。

注意事项：

员工应及时收集网点关闭的相关证据，如工单、工资条、社保缴纳证明等。

员工应在法定期限内主张自己的权利，逾期将导致维权困难。

网点关闭后，员工应主动与劳动保障部门或工会保持联系，了解最新的维权进展。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。