在当今的商业环境中，商场撤柜的情况时有发生，而这可能给员工带来诸多困扰，尤其是当员工认为自己应得赔偿却未能获得时。这种情况不仅会影响员工的经济状况，还可能对其心理和职业规划产生负面影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、商场撤柜了员工不得赔偿

当商场撤柜导致员工无法获得应有的赔偿时，员工首先需要明确自己与商场之间的劳动关系以及相关的合同条款。通常来说，如果员工与商场签订的劳动合同中明确规定了在商场撤柜等情况下的赔偿事宜，而商场未按照合同执行，那么员工有权通过合法途径维护自己的权益。

员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、加班记录等，以证明自己的工作情况和应得的赔偿。同时，员工还可以向商场的人力资源部门进行沟通和协商，了解商场不予赔偿的具体原因，并尝试通过理性的沟通解决问题。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对商场的行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。

二、商场撤柜员工赔偿的法律依据

在我国的劳动法律法规中，对于商场撤柜等情况下员工的赔偿问题有着明确的规定。例如，根据《劳动合同法》的相关条款，如果用人单位因经营状况发生重大变化等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。同时，对于未提前通知劳动者解除劳动合同的情况，用人单位还可能需要支付一个月工资的代通知金。

员工需要了解这些法律规定，以便在自己的权益受到侵害时，能够准确地运用法律武器来维护自己的合法权益。

三、如何预防商场撤柜时员工赔偿纠纷

为了避免商场撤柜时出现员工赔偿纠纷，商场和员工双方都可以采取一些预防措施。对于商场来说，应当在与员工签订劳动合同时，明确约定在商场撤柜等特殊情况下的处理方式和赔偿标准，确保合同条款合法、合理、公平。

同时，商场在决定撤柜时，应当提前与员工进行充分的沟通，向员工说明情况，并按照法律规定和合同约定履行相关的程序和义务。对于员工来说，在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的地方要及时提出疑问和修改意见。

在工作过程中，员工要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以备不时之需。

总之，商场撤柜员工不得赔偿是一个较为复杂的问题，需要员工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，同时也需要商场依法依规处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。