如果工资发多了，员工不退是不合理的。

在这种情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，以不当得利为由要求员工退还多余的工资。如果员工不退还，用人单位可以向当地人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。

因此，如果发现工资多发了，员工应该及时与用人单位沟通，确认问题，并按照双方协商的方式进行退还。如果无法协商，双方可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

(一)为履行道德义务进行的给付;

(二)债务到期之前的清偿;

(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十七条

得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。