法律解析：

商场撤柜孕妇的赔偿标准可能会因多种因素而有所不同，一般包括经济补偿等。

当商场撤柜涉及到孕妇时，标准通常需要综合考虑多个方面。要明确孕妇与商场之间的法律关系，例如是否签订了劳动合同等。如果孕妇是商场的员工，且因撤柜导致失业，那么根据相关劳动法律法规，可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于其在商场的工作年限和工资水平。

如果孕妇因撤柜而遭受了其他直接损失，如未获得应得的奖金、福利等，也可能要求相应赔偿。商场在决定撤柜时，应当依法履行相关程序和义务，如提前通知员工等。如果商场未按规定行事，孕妇可能有权要求额外的赔偿。

在某些情况下，孕妇可能还会面临孕期特殊需求的问题，例如寻找新工作的困难、孕期医疗费用等。如果这些困难和费用是由于商场撤柜直接导致的，孕妇也可以尝试与商场协商解决或通过法律途径寻求适当的赔偿。

具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况进行具体分析和判断。建议孕妇在遇到此类问题时，及时咨询专业，以便了解自己的权利和可行的法律途径，保护自身的合法权益。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知等，这对于后续的维权非常重要。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。