在工作中，问题常常是劳动者与用人单位之间产生纠纷的焦点之一。而当需要通过来确定工资时，其依据更是备受关注。那么，究竟劳动仲裁确定工资的依据是什么呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动仲裁确定工资的依据

劳动仲裁在确定工资时，会综合考虑多方面的因素。

1. 劳动：这是最为直接和重要的依据。合同中明确约定的工资标准、支付方式、工资构成等条款，通常会被仲裁机构所采纳。如果合同约定明确清晰，那么这将成为确定工资的关键证据。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等。这些能够直观地反映出劳动者实际获得的工资数额。

3. 考勤记录：通过考勤记录可以了解劳动者的工作时间，进而判断其应得的工资报酬。

4. 用人单位的规章制度：如果单位内部的规章制度对工资计算、发放等有明确规定，且该规定不违反法律法规，也可能仲裁的参考依据。

5. 同岗位劳动者的工资水平：在某些情况下，如果劳动者无法提供直接证据证明自己的工资标准，仲裁机构可能会参考同岗位其他劳动者的工资情况来确定。

6. 国家和地方的相关法律法规：例如最低工资标准、加班工资计算规定等，都是仲裁机构在确定工资时必须遵循的法律底线。

二、劳动仲裁中工资证据的收集与整理

在劳动仲裁中，要想成功确定合理的工资，证据的收集与整理至关重要。

1. 保存好所有与工资相关的书面材料，包括劳动合同、工资条、加班通知、请假单等。这些材料能够直接证明您的工作情况和工资待遇。

2. 注意收集电子证据，如电子邮件、微信聊天记录等。如果用人单位通过这些方式与您沟通工资相关事宜，要及时保存。

3. 如果有证人能够证明您的工资情况，也可以在仲裁时申请证人出庭作证。但要提前与证人沟通好，确保其能够清晰准确地陈述事实。

4. 对于一些难以获取的证据，可以通过合法途径申请仲裁机构协助调取。比如银行的工资发放记录等。

5. 在整理证据时，要按照时间顺序或者证据的重要程度进行分类排列，制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等，以便在仲裁时能够清晰高效地展示。

三、劳动仲裁工资的常见情形及应对

在劳动仲裁中，工资争议存在多种常见情形。

1. 用人单位拖欠工资。这是最为常见的问题之一。劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

2. 工资计算。例如加班工资未足额支付、绩效工资计算不合理等。劳动者需要仔细核对自己的工资构成和计算方式，发现问题及时与用人单位协商，协商不成则申请仲裁。

3. 未按照合同约定支付工资。用人单位擅自降低工资标准、更改工资发放方式等违反合同约定的行为，劳动者有权依据合同要求用人单位履行义务。

4. 对于一些特殊情况，如病假期间的工资支付、时的工资结算等，劳动者要了解相关法律法规的规定，维护自己的。在应对这些常见情形时，劳动者要保持冷静，理性维权。准备充分的证据，清晰地陈述自己的主张和诉求。同时，要积极配合仲裁机构的工作，按照程序和要求参与仲裁过程。

总之，劳动仲裁确定工资是一个复杂但有章可循的过程。劳动者在面对工资争议时，要了解相关的法律法规和仲裁依据，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。