本文目录一览：

• 1、劳动争议仲裁案由包括哪些?
• 2、劳动仲裁纠纷案例
• 3、劳动合同纠纷案由包括哪些
• 4、劳动仲裁争议提起诉讼案由
• 5、劳动纠纷的案由

劳动争议仲裁案由包括哪些?

劳动纠纷案件案由包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；其他。

劳动纠纷案由具体规定如下：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。

劳动仲裁纠纷案例

因江某认可与江西H公司签订的劳动合同，而广东公司与江西H公司属关联企业，故对江要求未签劳动合同的双倍工资，不予支持。

与不具备用人主体单位发生的争议不是劳动争议，所以劳动仲裁案件的不予受理。但这种无效是由于用人单位造成的，劳动者可以提请民事诉讼，也可以向当地劳动保障监察机构举报，由监察机构对雇主的非法用工行为予以处罚。

案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系。

劳动合同纠纷案由包括哪些

一般来说，劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。 劳动合同纠纷是 劳动争议 的一种。

劳动争议 仲案件案由包括哪些？ 确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 劳动合同争议。

调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。②、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

劳务合同是一种民事合同，它的纠纷解决办法主要有协商、调解、仲裁、诉讼。法律客观：劳动合同纠纷的案由有几种？劳动合同纠纷是劳动争议的一种。

法律分析：合同纠纷案由：（1）买卖合同纠纷，包括工矿产品购销合同纠纷，农副产品购销合同纠纷，国际货物买卖合同纠纷等。（2）供用电合同纠纷，包括供用电、气、水、热力等合同纠纷。

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

劳动仲裁争议提起诉讼案由

法律主观：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。

案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。

即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼。 劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。

它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。

工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。

劳动纠纷的案由

法律分析：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。

劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。

劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。

劳动争议 仲案件案由包括哪些？ 确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 劳动合同争议。

劳动争议案由包括；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。