在我们的工作生涯中，建立的时间是一个非常重要的问题，它关系到劳动者的诸多权益。你是否曾为这个问题感到困惑？别急，让我们一起来深入探讨。

一、劳动关系建立的时间如何确定

劳动关系建立的时间，通常根据用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系来确定。这里的“用工之日”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，让劳动者为其工作的日期。

比如，用人单位通知劳动者于某一天到岗工作，而劳动者按照要求到岗并实际开始工作，那么这一天就是用工之日，劳动关系也就此建立。即使双方尚未签订书面劳动，只要存在实际用工的事实，劳动关系就已经成立。

此外，如果用人单位与劳动者就劳动关系的建立时间存在，那么应当综合考虑各种因素来确定。比如，劳动者提交的入职申请、用人单位的录用通知、工作安排记录、发放记录等，都可能成为判断劳动关系建立时间的重要依据。

二、劳动关系建立时间的重要意义

劳动关系建立的时间具有重要意义。首先，它关系到劳动者的工资待遇。从建立劳动关系之日起，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法主张自己的权益。

其次，涉及到社会保险的缴纳。用人单位应当自劳动关系建立之日起为劳动者缴纳，保障劳动者在养老、、、失业、生育等方面的权益。

另外，劳动关系建立的时间还会影响劳动者的工龄计算、年假待遇、经济补偿等诸多方面。

三、如何保障劳动关系建立时间的明确

为了保障劳动关系建立时间的明确，劳动者和用人单位都应当采取一些措施。对于劳动者来说，要保存好与入职相关的各种证据，如入职通知、工作安排邮件等。

用人单位则应当规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动关系建立的时间、工作内容、工资待遇、社会保险等重要事项。同时，要做好相关的用工记录和档案管理。

如果在劳动关系建立时间方面出现纠纷，双方应当通过协商、调解、或者诉讼等合法途径来解决。

总之，劳动关系建立的时间是劳动关系中的一个关键问题，需要劳动者和用人单位都予以重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。