一、企业终止怎么赔偿

根据员工在企业中的服务年限，每服务一周年可领取相当于一个月工资的离职补偿款；服务期限超过半年但不足一年的，按一年计算；若服务期未达半年，则仅能获得半个月工资的补偿；如因非法解雇而导致劳动合同终止，则需按上述标准加倍赔偿。

除此之外，任何情况下的劳动合同解除，企业均无需支付离职补偿金。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、公司不签订劳动合同怎么赔偿

您有权请求雇主给付经济补偿及未签署劳动合同所对应的。

根据法律流程，您还有权要求公司为您补交在劳资关系中所欠的社会保险费。

若由于雇主故意拖延导致您遭受工资损失、、医疗等方面的损失，除了依法赔偿之外，他们还需支付25%的额外。

如有此类情况，您可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令雇主整改，甚至可能予以罚款处罚。