在日常生活中,我们经常听到“今天是工作日”、“明天不用上班，不是工作日”这样的话，但你有没有认真想过，到底什么是工作日呢？

工作日指的是法律或单位规定应当正常上班的日期，通常不包括周末和国家法定节假日，但在不同行业、不同岗位甚至不同地区，这个定义可能会有所变化。

从法律角度解析“什么是工作日”

根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度下的工作日一般是指周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时，也就是说，正常的双休日（周六、周日）不属于工作日，除非用人单位依法安排加班或者实行轮班制。

值得注意的是,一些特殊行业如医疗、公安、交通运输等，可能实行不同的作息安排，例如轮岗、轮班制，这些岗位的工作日并不严格遵循周一到周五的设定。

工作日与休息日、法定节假日的区别

为了更清晰理解“什么是工作日”，我们需要区分几个相关概念：

• 休息日：通常是周六、周日，是劳动者每周享有的休息时间。
• 法定节假日：如春节、国庆节、清明节等，属于国家统一规定的假期，无论是否为周末，都视为非工作日。
• 调休日：由于节假日调整而变动的休息日，也应视为非工作日。

举个例子：如果五一劳动节正好是周三，那么这一天就是法定节假日，虽然是工作日的时间安排，但它不属于工作日范畴。

企业实际执行中的“工作日”差异

虽然法律规定了标准工作日,但在现实中，企业的执行方式可能各有不同。

• 有些公司实行“单休”，即每周只休息一天；
• 有些互联网企业实行“弹性工作制”，只要完成工作量，具体上下班时间可以自由安排；
• 外资企业或跨国公司有时会按照总部所在地的时间安排会议或协作,导致员工实际工作日有所调整。

“什么是工作日”不仅要看法律规定，也要结合劳动合同和单位规章制度来判断。

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建议参考：

如果你对所在单位的“工作日”安排存在疑问，建议采取以下步骤：

1. 查阅劳动合同：看是否有明确约定每周工作天数及休息安排；
2. 查看公司制度文件：如员工手册、考勤制度等；
3. 咨询人力资源部门：获得官方解释；
4. 保留书面记录：以防发生争议时有据可依。

遇到强制加班、超时工作等问题时，应及时与单位沟通，必要时可向劳动监察部门投诉。

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相关法律条文参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：明确规定了全体公民享受的法定节假日。

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“什么是工作日”看似是一个简单的问题，实则涉及法律、行业特性以及企业管理等多个层面，了解清楚这一点，不仅能帮助我们更好地安排生活和工作，还能在遇到劳动纠纷时维护自身权益。

关键在于：工作日≠自然日，也不等于周一到周五，而是依据法律和合同所确定的应上班时间，希望大家都能做到心中有数，合理规划自己的时间与权利。

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