一、劳动合同到期不签可以领失业金吗

劳动合同到期不签是否可以领失业金，需分情况来看：

（一）用人单位不愿续签。若用人单位在劳动合同到期后，明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业。只要劳动者同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已进行失业登记，并有求职要求等条件，就可以领取失业金。

（二）劳动者不愿续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则视为劳动者主动终止劳动合同，属于因本人意愿中断就业，这种情况下，劳动者不能领取失业金。

总之，劳动合同到期不签能否领取失业金，关键在于不续签的原因及是否符合领取失业金的其他法定条件。

二、给打工老板不签合同违法吗

个体户雇佣员工不签合同是违法的。具体分析如下：

（一）若个体户雇佣员工形成，根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若个体户超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）若双方属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，也应通过书面形式明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时难以确定责任。

因此，个体户老板不签合同的行为，若构成劳动关系则违反《劳动合同法》，需承担相应法律责任；即便属于劳务关系，不签合同也存在一定风险。

三、不买不签劳动合同怎样赔

公司不买社保且不签劳动合同，需承担相应法律责任并对员工进行赔偿，具体如下：

关于未签订劳动合同的赔偿：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于未缴纳社保的赔偿：

首先，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保。其次，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

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