一、农民工工资没有劳动合同拖欠不给怎么办

农民工遭遇无劳动合同且工资被拖欠的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的聊天记录、通话录音、工资支付记录等。

（二）协商解决。尝试与雇主直接沟通协商，要求其支付，在协商过程中注意保留相关证据。

（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付。

（四）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的差额。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

农民工应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨欠薪。

二、包公头拖欠工人工资,没签劳动合同怎么维权

遇到包工头拖欠工资且未签劳动合同的情况，工人可通过以下途径维权：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，比如工作证、考勤记录、工友证言、与包工头的通话录音、短信聊天记录、工资支付凭证等。

（二）协商解决。尝试与包工头友好协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的相关记录。若协商成功，最好签订书面协议，确保工资能按时足额支付。

（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令包工头支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、请问没有签劳动协议拖欠工资怎么处理

在未签订劳动协议且遭遇拖欠工资的情况下，可按以下方式处理：

（一）收集证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录或录音等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其限期支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（最多11个月）。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，劳动者要积极主动维护自身权益，通过合法途径解决拖欠工资问题。

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