一、到期不续签可以领失业保险吗

关于劳动合同期满后未能续订，能否申请领取失业救济金，此问题需基于您是否符合领取失业救济金所需具备的全部条件来判断。

根据国家相关，领取失业救助金必须同时满足以下三项基本条件：首先，用人单位与劳动者双方均已按照规定足额缴纳了至少一年期限的失业保险费用；其次，劳动者在失去工作岗位的过程中并非出于自身主观意愿而导致失业；最后，劳动者已经完成了失业登记手续，并且具有明确的求职意向。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、矿工下岗有失业保险和补偿吗

在行为构成违反纪律而导致解约的情形下，尽管如此，这仍然可归为非个人自愿的就业中断现象，因此不影响申领的资格。

只要在缴纳失业保险费用期间满一年并且到就业服务机构办理好失业以及求职登记手续，便可以顺利领取失业保险金。

根据相关法律法规的约定，员工失业前所在的企业应无条件在终止或之日起七个工作日内向负责处理该企业失业保险业务的相关机构进行如实申报，并按照规定提交终止/解除劳动合同证明书、员工参加失业保险及缴费情况的相关证明文件等资料。

需要明确指出的是，依据我国现行法律规定，因员工矿工行为而导致的辞退并不在给予的范畴之内。

在我国法律所规定的可以获得经济补偿金的范围中，涵盖了由企业主动提出协商解除劳动关系，或者由于企业实施裁员等原因导致的等情况，但并不包含因员工矿工行为引发的辞退事件。