一、单位未签劳动合同赔偿多少钱

未签订劳动合同者可要求两倍工资。

依法规定，用人单位需自雇佣劳动者之日起满一个月至一年内与之签署书面劳动合同，否则应按月向其支付两倍工资。

若用人单位违反法律条例不为劳动者订定无固定期限劳动合同，则在应订无固定期限劳动合同时开始向劳动者月付两倍薪资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、能够单方情形有哪些

（一）限内被证实未能达到聘用标准者；

（二）严重违背雇主单位规章制度，情节恶劣者；

（三）严重渎职、腐化，给雇主单位带来重大经济损失者；

（四）劳动者同时与其他用人单位存在，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或经雇主单位提出警告后仍未改正者；

（五）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同失效者；

（六）被依法追究刑事责任者。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若出现以下情况之一，雇主单位有权解除劳动合同：

（一）试用期内被证实未能达到聘用标准者；

（二）严重违背雇主单位规章制度，情节恶劣者；

（三）严重渎职、贪污腐化，给雇主单位带来重大经济损失者；

（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或经雇主单位提出警告后仍未改正者；

（五）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同失效者；

（六）被依法追究刑事责任者。