一、单位未签订劳动合同赔偿

依据我国现行的法律法规，所有用人单位自使用劳动力之日算起，若超过一个月但不足一整年份仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

建立劳动关系时，必须签署书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系，却没有在同一时间签署书面劳动合同，那么用人单位应该在使用劳动力之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签署。

如果用人单位和劳动者在使用劳动力之前就已经签署了劳动合同，那么从使用劳动力之日开始，双方的劳动关系即正式确立。

综合以上所述，如果未能与劳动者签署书面劳动合同，那么他们应该按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签署劳动合同的时候要具备什么样的条款

在签订劳动合同时，应明确注明以下重要信息：

1. 用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或主要领导人的身份和联系方式。

2. 劳动者的真实姓名、居住地及有效件号码等基本信息。

3. 明确具体的劳动合同期限。

4. 详尽描述劳动岗位及其工作场所。

5. 明确约定工作时间与休息休假的安排。

6. 清晰阐明劳动报酬的计算标准和支付方式。

7. 明确规定社会保险的缴纳事宜。

8. 明确劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护的相关要求。

9. 法律、法规中规定必须纳入劳动合同的其他事项也需一并明确。