一、合同到期不续可以领失业金吗

若在期限届满之际，双方未能达成续签劳动协议的共识，那么该份劳动合同将会自动终止。

在此情况下，劳动者有权向当地及相关部门申领失业救济金，因其符合非因本人意愿而导致失业的范畴。

倘若该名劳动者选择自己主动放弃续签合同，那将无法获取相应的金。

需要注意的是，除了合同期满以及用人单位不再进行续约这两个条件之外，劳动者还须同时具备下列三个条件方可成功申请到失业保险金：其一，在失业前的工作期间，其所供职的用人单位与自身需已累计连续缴足一年的失业保险费用；其二，必须办理完法定的失业登记手续，并且展现出积极寻找新职位的意愿；最后一条，自然是自身在失业状态中。

可见，当合同到期且用人单位不愿续签时，用人单位应依法开具相应解除或终止劳动合同的证明，帮助劳动者申领失业保险金的合法权益得到保障。

《失业保险金申领发放办法》第四条

失业人员符合

《条例》第十四条

规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据

《》第三十二条

第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

二、合同未到期员工被开除怎么赔偿

经济补偿应依据劳动者在本机构内的服务年限，以每满一年给予一个月薪酬的标准进行支付。

对于已服务六个月以上但不足一年的劳动者，将视为一整年度来计算；未满六个月者，则需向其支付半个月薪酬的经济补偿。

此处所提及之'月薪'，乃是指劳动者在解除或结束劳资关系前的最后十二个月份的均值工资。

补偿金的有无以及金额大小，与劳动者自主离职或是被动解雇并无必然联系，其核心问题在于具体原因。

首先，若劳动者自行提出，若雇主符合以下"劳动者可以解除劳动合同且雇主应承担发放责任的十一种情况"，则应承担起经济补偿金的发放责任，否则便不必履行此项义务。

如属被解雇的情况，若雇主符合"雇主可以解除或终止劳动合约并应向劳动者支付经济补偿金的十二种情况"，亦须负责按时发放经济补偿金，否则同样无需承担该项责任。

再次，根据《》的相关条款，因雇主根据第三十九条解除双方劳动合同的情况，雇主原则上可不予发放补偿金；而当依照第四十条终止劳动合同时，只需事前通知劳动者及其家人，若无法提前告知，应提前支付一个月的薪酬作为代替直接通知的费用。

最后，如雇主未经正当程序或者在劳动者并无过错的前提下擅自解除劳动合同，应承担两倍的经济补偿金的赔偿责任。