一、续订劳动合同个人鉴定的条款主要有哪些

劳动合同续签个人鉴定条款主要涵盖了期限、职责、安全卫生及劳动条件、薪酬待遇、劳动纪律等方面，同时还明确了劳动合同终止的原因与相应的责任承担。

若依照原劳动合同约定条件续签，但员工不愿意接受，那么此次劳动合同关系将中断，且无需进行任何经济补偿；反之，如果公司试图以低于前述条件续签劳动合同，而员工坚决反对，此时劳动合同也将终结，并需向员工支付一定的。

针对企业及员均不愿续签劳动合同的情况，同样需要向员工提供经济补偿。

该经济补偿金的计算方式为员工在当前用人单位的服务年限乘以当地规定的标准，并以货币形式支付。

《中华人民共和国》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、主动补偿金是否存在

员工主动辞退是否获得经济补偿，取决于理由：通常而言，员工自愿离开公司，则无需支付经济补偿；但在以下几种情况下，员工可领取经济补偿：因用人单位原因被迫离职、双方协商一致离职、无过失离职、经济性裁员、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格丧失导致的终止等。