一、没有签可以告对方吗

倘若未能签署劳动合同，当事人是有权进行法律诉讼的。

具体来说，有如下两个方面的补偿要求需要遵守：首先，针对未能签订劳动合同的员工，必须依照相关法规向其支付双倍薪资作为赔偿；其次，也应对这些员工支付相应的经济补偿金。

在一个月的“宽限期”之内，假如劳动者未能签署书面劳动合同，导致用人单位无法履行劳动合同的，则可无需支付经济补偿金；但是，若超过这一期限，因劳动者仍然没有签署书面劳动合同，用人单位因而决定时，就必须按照法定程序支付经济补偿金了。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职需提前多少天

首先，关于劳动合同签订的时间问题，在未签署书面劳动合同时所确立的就业关系属于非固定期限的劳动联系，在此种情况下，雇员享有随时结束并不需要提前三十天通知用人单位的权利。

针对劳动者和用人单位之间的法律责任和义务，政府法规要求用人单位有义务通过签订劳动合同来规范其与雇员之间的工作关系。

在实际操作中，仍有部分企业由于忽视这个规定或者出于其他原因未能与雇员签署正式的劳动合同，这种行为无疑是违反了相关的。