一、如果员工签订的劳动合同到期后不愿意再续签要怎么赔钱

若合同期满，公司不愿续签或降低薪酬，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

具体计算方式为：每服务一年，可获一个月的薪水作为补偿；取离职前12个月的为基准。

劳动合同续签失败主要有两类情况：一是公司有意愿续签，而员工无意愿；二是员工有意愿续签，而公司无此意愿。

《》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、在工厂上班被开除了怎么办没签劳动合同

当员工在工厂遭受无端解雇时，务必确认自己并无过失。

若因公司非法行为导致解雇，可搜集证据以申请。

主张公司支付未签订书面劳动合同时所应支付之最长11个月的两倍薪资。

若公司开除依据不足，流程不合规，便构成违法解约，员工可要求单位支付。

反之，若公司依法解雇，公司无需支付任何赔偿费或。