一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿快

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，要想尽快获得赔偿，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，协商或仲裁索赔。根据伤残等级确定赔偿数额后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、工伤没住院怎么赔偿

工伤赔偿并不以是否住院为唯一标准。即使未住院，仍可按以下方式获得相应赔偿：

一是进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是确定赔偿项目及标准。未住院的工伤赔偿通常包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经鉴定有伤残等级，还可按标准获得一次性伤残补助金等。

总之，工伤职工应及时按规定程序主张权利，维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同工伤怎么认定

未签劳动合同不影响工伤认定。

首先，需确定存在事实劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，按要求提供材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

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