在中国，劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。有些雇主并没有签订劳动合同，这就给工人遭受工伤带来了很大的困扰。那么，如果没有签订劳动合同，工人遭受工伤的时候，应该如何赔偿呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当按照劳动合同法的规定，采取其他方式予以确认。如果用人单位未能采取其他方式予以确认，那么劳动关系仍然存在，但是劳动合同的内容应当按照劳动法律法规和双方约定的内容执行。

赔偿方式

如果没有签订劳动合同，工人遭受工伤的时候，应该如何赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，工伤保险是用于赔偿工人遭受工伤的一种保险。如果工人遭受工伤，那么用人单位就应该根据工伤保险的规定，向工人支付工伤保险金。

如果用人单位没有购买工伤保险，那么工人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为工人提供安全卫生条件，保障工人的生命健康。如果用人单位没有提供安全卫生条件，导致工人遭受工伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

注意事项

如果没有签订劳动合同，工人遭受工伤的时候，应该及时向用人单位提出赔偿要求，并保存好相关证据。如果用人单位没有积极回应，那么工人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议工人在劳动关系开始时，一定要与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在遭受工伤时，能够获得更好的赔偿。

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿？根据法律规定，用人单位应当为工人购买工伤保险，工伤保险是用于赔偿工人遭受工伤的一种保险。如果用人单位没有购买工伤保险，那么工人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。建议工人在劳动关系开始时，一定要与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在遭受工伤时，能够获得更好的赔偿。