工伤是指在工作过程中因工作原因或者职业病所导致的身体损伤或者健康状况的变化。工伤等级是根据工伤程度的不同而划分的等级，等级越高，赔偿金额也越高。如果工伤等级没有达到一定标准，那么怎么进行赔偿呢？

工伤鉴定

对于工伤事故，需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是指由劳动能力鉴定机构或者医疗机构对工伤事故造成的身体损伤或者健康状况的变化进行诊断、鉴定和评估。鉴定结果是工伤等级的判定依据。

如果工伤等级达到一定标准，就可以按照相关规定进行赔偿。但是如果工伤等级没有达到一定标准，就需要根据具体情况进行赔偿。

劳动者权益保护

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。如果用人单位没有采取必要的措施，导致劳动者发生工伤，就需要承担相应的赔偿责任。

如果用人单位没有购买工伤保险，也需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为劳动者在工伤事故中发生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等提供保障。

赔偿标准

对于没有达到工伤等级的工伤事故，应当根据具体情况进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用

用人单位应当承担劳动者在工伤事故中的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。用人单位应当按照实际发生的医疗费用予以赔偿。

2. 伤残津贴

对于因工伤事故造成的伤残，用人单位应当按照伤残等级给予伤残津贴。伤残等级由劳动能力鉴定机构或者医疗机构进行鉴定。如果伤残等级没有达到一定标准，也可以根据实际情况进行适当的赔偿。

3. 一次性伤残补助金

对于因工伤事故造成的伤残，用人单位还应当给予一次性伤残补助金。补助金的标准由地方人民政府规定，一般为伤残津贴的3-24倍。

对于没有达到工伤等级的工伤事故，赔偿标准应当根据具体情况进行确定。用人单位应当承担相应的赔偿责任，保障劳动者的权益。劳动者也应当加强自身保护意识，避免发生工伤事故。