在工作中受伤是件令人忧心的事情，而当工伤认定没有达到等级时，赔偿问题往往让人感到困惑和迷茫。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您对此有清晰的认识。

一、工伤认定没有达到等级怎么赔偿

当工伤认定未达到等级时，赔偿主要包括以下几个方面。首先，受伤职工所花费的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，这些应由工伤保险基金或者用人单位按照相关规定予以报销。其次，在治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在养伤期间，工资收入不会受到影响。再者，如果工伤导致了您需要停工留薪，在此期间的护理费也应由用人单位承担。此外，如果您因工伤就医产生了交通费用，合理的部分也应得到赔偿。

二、工伤未达等级能否申请重新认定

工伤未达到等级，在一定条件下是可以申请重新认定的。比如，如果您认为工伤认定的过程存在程序错误、事实不清或者适用法律不当等情况，您有权在规定的时间内提出重新认定的申请。需要注意的是，重新认定需要提供充分的证据来支持您的主张。比如新的医疗诊断证明、证人证言等。同时，重新认定也有严格的时间限制，一般是自收到初次认定结论之日起 15 日内提出。如果超过了这个期限，可能会影响您重新认定的申请。

三、工伤未达等级对工作的影响

即使工伤认定未达到等级，也可能对您的工作产生一定的影响。一方面，受伤可能会暂时影响您的工作效率和工作能力，需要一定的时间来恢复。在这个过程中，您可能需要与单位进行沟通，合理安排工作任务和工作时间。另一方面，如果工伤造成了一些身体上的不适或者后遗症，可能会对您从事某些特定工作产生限制。但这并不意味着您的职业生涯就会受到严重阻碍，您可以通过调整工作方式、加强自身锻炼等方式来适应工作的要求。

总之，工伤认定没有达到等级时的赔偿问题以及相关情况较为复杂。需要根据具体的情况进行分析和处理。希望以上的内容能够为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。