在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而当工伤没有达到级别时，赔偿问题常常让受伤的员工感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤没有达到级别怎么赔偿

当工伤未达到伤残等级时，赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

医疗费应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

伤者住院期间的伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

生活护理费需要根据生活自理障碍程度来确定，如果生活完全不能自理，其护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。

工伤期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

交通食宿费则按照实际发生的合理费用计算。

二、工伤未达级别能否申请精神赔偿

在工伤未达到级别时，一般不能申请精神赔偿。因为工伤赔偿主要是基于对劳动者因工作受伤所造成的物质损失进行补偿，精神损害赔偿通常不在工伤赔偿的范畴之内。

然而，在某些特殊情况下，如果工伤事故给劳动者带来了极其严重的精神痛苦，且有充分证据证明这种痛苦的存在，也不排除通过其他法律途径争取一定的精神损害补偿的可能性。但这种情况相对较为少见，且需要满足严格的法律条件和证据要求。

所以，大多数情况下，工伤未达级别难以获得精神赔偿。劳动者在面对工伤时，应重点关注物质损失的补偿，并依法维护自己的合法权益。

三、工伤未达级别对职业发展的影响

工伤未达到级别虽然在伤残评定上没有明确的等级认定，但这并不意味着对职业发展没有影响。

首先，受伤可能会导致身体机能在一定程度上受到限制，即使未构成伤残等级，也可能影响工作效率和工作能力。比如，手部的轻微受伤可能会影响手部灵活操作的工作。

其次，工伤经历可能会在心理上给劳动者带来压力和阴影，对工作的积极性和自信心产生负面作用。

再者，有些用人单位可能会对工伤员工存在一定的偏见，在晋升、调岗等职业发展机会上可能会有所顾虑。

但是，劳动者也不必过于悲观。通过积极的康复治疗和自我调整，努力提升自己的工作能力和职业素养，依然有可能克服这些困难，实现良好的职业发展。

总之，工伤未达级别对职业发展可能产生一定影响，但通过自身的努力和积极应对，仍有机会迎来职业的转机。

以上就是关于工伤没有达到级别相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。