一、没有签订劳动合同工伤怎么算

即便未签订劳动合同，员工遭受工伤后，依然可依法获得相应赔偿。

首先，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动保障行政部门或机构会综合这些证据进行认定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定的项目和标准，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没有签订劳动合同的

未签订劳动合同不影响。工伤赔偿标准按以下执行：

首先是医疗费用，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是伤残待遇，经劳动能力鉴定有的，按不同等级享受对应一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

即使未签劳动合同，只要能通过其他证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，职工便可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。

三、没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等具体情况，按照相关法律规定计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

以上是关于没有签订劳动合同工伤怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。