一、公司未签订劳动合同如何申请仲裁

若公司未签订劳动合同，申请仲裁可按以下步骤进行：

准备证据材料。主要包括能证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人或管理人员的聊天记录、工作成果记录等。

确定仲裁机构和申请时间。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

撰写仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签订劳动合同的差额等）、事实和理由等内容。

提交申请材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。

若受理，后续按参加庭审等活动，等待仲裁裁决结果。

二、后多久可申请

劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人逾期不履行裁决义务，另一方当事人可向法院申请强制执行。具体时间需分情况来看：

若劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者若对裁决结果无异议，而用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的，劳动者可在裁决生效且履行期限届满后，向法院申请强制执行。

若劳动仲裁裁决为非终局裁决，当事人自收到裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。在履行期限届满后，若一方仍未履行义务，另一方就可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

一般来说，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

三、劳动争议仲裁可以中止情况是什么

劳动争议仲裁可以中止的情况主要有以下几种：

（一）当事人向仲裁委员会提出回避申请，等待决定是否批准回避。当一方当事人认为仲裁员存在可能影响公正裁决的情形而申请其回避时，仲裁程序需暂停，待对回避申请作出决定后再继续。

（二）需要通知新的到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查。若在仲裁过程中发现有新的关键证据或需要对已有证据进行重新核实等情况，为确保裁决的公正性，仲裁程序会暂时中止。

（三）当事人死亡或者终止，需要等待确定权利义务承受人。例如劳动者死亡，需等待其继承人确定并参与仲裁。

（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁。如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素，当事人无法按时参与仲裁，仲裁程序可中止。

（五）仲裁庭认为应当中止的其他情形。这赋予了仲裁庭根据具体案件情况灵活决定是否中止仲裁的权力。

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