在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这让不少劳动者感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入了解未签订劳动合同如何申请仲裁，为您的权益保驾护航。

一、未签订劳动合同如何申请仲裁

当您面临未签订劳动合同的情况并打算申请仲裁时，以下是一些关键步骤：

1. 收集证据：这是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表、其他劳动者的证言等。

2. 明确仲裁诉求：您需要明确自己希望通过仲裁得到的结果，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴等。

3. 填写仲裁申请书：按照仲裁机构的要求，如实填写仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。

4. 提交申请材料：将仲裁申请书以及相关证据材料提交给有的机构。一般来说，是用人单位所在地或者劳动地的劳动仲裁机构。

5. 等待：仲裁机构收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会予以受理，并通知您开庭时间；如果不符合受理条件，会书面通知您的理由。

6. 参加庭审：在开庭时，您需要按时参加，陈述自己的观点和理由，出示证据，并回答仲裁员的提问。

二、未签订劳动合同的标准

未签订劳动合同，劳动者所能获得的赔偿主要包括以下方面：

1. 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的期限一般从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。

2. 经济补偿：如果因为用人单位未签订劳动合同导致劳动者，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 补缴社会保险：用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴。

三、未签订劳动合同仲裁的注意事项

在进行未签订劳动合同的仲裁时，以下这些注意事项您不能忽视：

1. 时效问题：申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的和合法性：您提供的证据必须真实、合法，否则可能会影响仲裁结果。

3. 与用人单位的沟通：在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解。但注意保留相关的沟通记录。

4. 遵守仲裁程序：严格按照仲裁机构的要求和程序进行操作，避免因为程序而影响仲裁结果。

总之，未签订劳动合同申请仲裁是劳动者维护自身的重要手段。但在整个过程中，需要您认真准备、积极应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。