一、个体户拖欠工资没有劳动合同怎么办

个体户拖欠工资且没有签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与个体户协商工资事宜的录音录像等。

（二）协商解决。尝试与个体户友好协商，要求其支付拖欠工资。若协商成功，可签订还款协议，明确还款时间与金额，以保障自身权益。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁中，劳动者需提交相关证据，仲裁委员会将依法裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，要求个体户支付拖欠工资及可能的赔偿。通过法律途径，劳动者有望追回被拖欠的工资。

二、拖欠工人工资的劳动局不受理怎么办

若遇到拖欠工人工资而劳动局不受理的情况，可从以下几方面着手解决：

（一）确认不受理原因。向劳动局详细询问不受理的具体依据和理由。若因材料不齐等可补正的原因，按照要求尽快补齐材料后再次申请。

（二）若对不受理决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议可向劳动局的上级主管部门或本级人民政府提出，要求对该不受理决定的合法性与合理性进行审查；行政诉讼则可向有管辖权的人民法院提起，通过司法途径维护自身权益。

（三）还可尝试其他途径。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；若有等债权凭证，也可直接向人民法院提起。

总之，面对这种情况，工人应积极采取合法有效的措施，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、单位工资,违反吗

单位无故拖欠工资的行为违反劳动法。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者劳动报酬权益的基本保障，用人单位必须严格遵守。

从劳动者权益角度讲，劳动者付出劳动后，有按时足额获得劳动报酬的权利。单位无故拖欠工资，会直接影响劳动者的正常生活和经济权益，导致其无法按时支付生活费用、偿还债务等。

从法律后果而言，单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付。劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。

总之，单位无故拖欠工资违反劳动法，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

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