在工作中受伤是一件让人忧心的事情，很多人都关心上班受伤后该如何赔偿以及赔偿的数额。这不仅关系到受伤员工的身体康复，也涉及到他们的经济保障。接下来，就让我们深入探讨这个重要的问题。

一、上班受伤怎么赔偿赔多少

上班受伤的赔偿通常涵盖多个方面。首先，工伤保险是重要的赔偿来源。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么在受伤后，员工可以申请工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销，如住院费、手术费、药费等。其次，工伤停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也有所差异。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上班受伤赔偿的法律程序

要获得合理的赔偿，需要遵循一定的法律程序。

1. 受伤后，用人单位应当在 30 日内为员工提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 根据鉴定结果，计算赔偿数额，并向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。在这个过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以保障自己的合法权益。

三、上班受伤赔偿的争议解决

有时候，在上班受伤赔偿问题上可能会出现争议。如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过以下途径解决。

1. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理和判决。需要强调的是，无论是仲裁还是诉讼，都需要耗费一定的时间和精力，所以在处理过程中要保持耐心和理性。

总之，上班受伤后的赔偿问题是一个较为复杂的法律事务，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。