在 4S 店上班受伤，这是一个让人揪心且需要严肃对待的问题。受伤不仅会给个人带来身体上的痛苦，还可能影响到工作和生活。那么，在这种情况下，到底应该如何赔偿呢？相信您一定很想知道答案，那就请继续读下去。

一、在 4S 店上班受伤怎么赔

首先，要明确受伤的性质和原因。如果是因为工作原因，例如在维修车辆时被工具砸伤、在搬运重物时扭伤等，一般可以认定为工伤。

确定为工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。误工费按照受伤员工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

住宿费是受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费，其合理部分应予赔偿。

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、4S 店员工工伤赔偿流程

1. 事故发生后，受伤员工应及时向 4S 店报告，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、诊断证明等。

2. 4S 店应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果 4S 店未按规定申请工伤认定，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 认定为工伤后，受伤员工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

6. 根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体金额和项目。4S 店和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。

三、如何保障 4S 店员工工伤权益

1. 4S 店应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护设备，减少工伤事故的发生。

2. 员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规程，避免因疏忽大意导致受伤。

3. 建立健全的工伤赔偿制度，明确赔偿标准和流程，确保受伤员工能够及时得到合理的赔偿。

4. 加强监督和执法力度，对于不依法履行工伤赔偿义务的 4S 店，相关部门应予以严肃处理。

5. 员工要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业律师或相关部门，维护自己的合法权益。

总之，在 4S 店上班受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。