在酒店工作期间受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。不过别担心，接下来让我们详细了解一下在酒店上班受伤的赔偿问题，相信会对您有所帮助。

一、在酒店上班受伤怎么赔赏

首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为酒店的设施设备存在安全隐患，或者是酒店在工作安排、安全管理方面存在过错导致员工受伤，那么酒店应当承担主要责任。

其次，受伤员工需要及时进行治疗，并保存好所有的医疗费用凭证。这些凭证将作为后续赔偿计算的重要依据。

再者，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。医疗费是根据实际发生的医疗费用来计算的。误工费按照受伤员工因伤误工减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。营养费则根据医疗机构的意见确定。交通费根据受伤人员及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

另外，如果受伤导致了伤残，还需要进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应的伤残赔偿金。

最后，如果与酒店就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、酒店员工工伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》明确规定了职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴等方面的保障。

2. 同时，法律对于用人单位未为职工缴纳工伤保险的情况也有相应规定。在这种情况下，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 此外，相关法律法规还对工伤认定的程序、劳动能力鉴定的标准等方面做出了详细的规定，以确保受伤职工的合法权益得到切实保障。

三、如何避免在酒店工作中受伤

1. 酒店方面应当加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。让员工了解工作中的潜在危险，并掌握正确的操作方法和应急处理措施。

2. 定期对酒店的设施设备进行检查和维护，确保其处于安全可靠的状态。对于存在安全隐患的设备，要及时进行维修或更换。

3. 合理安排员工的工作任务和工作时间，避免员工过度劳累导致事故发生。

4. 员工自身也要严格遵守酒店的安全规章制度，正确使用劳动防护用品，不违规操作。

总之，在酒店上班受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，酒店和员工都应当共同努力，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。