一、个体工商户拖欠工资,没有怎么办

1.在面对此类问题时，首要步骤便是与用人单位展开积极的协商与沟通，以期尽快达成合理且公正的解决方案。

这是最便捷有效的途径之一。

2.若通过上述方式仍未能解决问题，且用人单位仍然故意拖欠劳动者工资不予发放，则劳动者可向所在地的劳动监察部门进行投诉并提出申请，请求对此类违法行为启动严格执法程序予以立案处理。

3.除此之外，劳动者也有权选择直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自身合法权益。

在此过程中，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠的全部工资以及按规定应给予的相应经济补偿金。

同时，在具备充足证据的前提之下，对单位故意拖欠工资，且逾期仍未支付的现象，劳动者还有权要求赔偿额外损失。

《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资多久可以可以要求补偿吗

若雇主未能依照劳动合约中的承诺或国家相关法规立即且足额地支付职工薪资，劳动行政管理机构有权勒令其在规定期限内支付相应薪酬。

若公司的实际发放薪资水平低于当地法律所规定的标准，该雇主有义务补发金钱缺口，并且必须按照应得薪酬总额的50%至100%范围内，以现金方式给予劳动者补偿。

如雇主要求延迟支付，劳动行政管理机构将有权责令其缴纳双倍作为对劳动者的损失赔偿。