一、工作1年多公司都不签劳动合同怎样办

公司工作1年多不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者有权要求公司签订该合同，明确双方的权利和义务。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（三）若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者应收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司承担相应法律责任。

二、工作1年多公司都不签劳动合同如何办

公司工作一年多未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司友好沟通，指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司尽快签订，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼。

员工应注意收集和保留相关证据，在法定时效内积极主张权利，以有效维护自身合法权益。

三、公司被收购重新签合同员工不签有赔偿吗

公司被收购后重新签合同，员工不签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）若公司收购后，新公司继续履行原劳动合同，仅是要求员工重新签订合同，且合同内容不发生变化，员工拒绝签订的，这种情况下员工通常不能获得赔偿。因为公司的这种行为本质上并未改变原劳动合同的实质内容，员工拒绝签订缺乏合理依据。

（二）若新合同对员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款进行了变更，且变更对员工不利，员工因此拒绝签订新合同的，公司应当依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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