一、没签劳动合同怎么离职才能得到补偿

在未签订劳动合同的情况下，若想离职并获得补偿，可参考以下要点：

（一）收集证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）根据工作时长确定补偿标准。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）选择合适的离职方式。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者应依法维护自身权益，必要时可通过或诉讼等途径解决。

二、没签劳动协议可以随时离职吗

在未签订劳动协议的情况下，劳动者通常可以随时离职，但需根据具体情况分析。

一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可依据法律规定要求用人单位支付。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，用人单位有义务依法与劳动者签订。

另一方面，若用工时间尚不满一个月，劳动者虽也可以离职，但应当提前通知用人单位，以给用人单位留出必要的准备时间，避免因劳动者突然离职给单位的正常经营造成不利影响。

总之，没签劳动协议时劳动者有离职的权利，但应遵循一定的法律程序和要求，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。若双方就离职等问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

三、没签劳动合同提出离职有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者提出离职也是有工资的。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付实际工作期间的工资，还可以主张双倍工资差额。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是关于没签劳动合同怎么离职才能得到补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。