一、没有签劳动合同自己提出离职,能得到补偿吗

在未签订劳动合同且劳动者自己提出离职的情况下，能否获得补偿需分情况讨论。

若劳动者因用人单位存在过错，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而提出离职，即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。同时，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

若劳动者是因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下，劳动者无法获得经济补偿，但仍可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，支付期限为自用工之日起超过一个月不满一年。

需要注意的是，主张相关权益时，劳动者应注意收集和保留能证明存在及自身权益受损的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生时有效维护自身合法权益。

二、劳动合同违约两年不能离职要交违约金吗

一般情况下，劳动合同中约定两年不能离职且要求劳动者支付违约金的条款，需根据具体情形判断是否合法有效。

若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期为两年，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在上述提供专项培训费用并约定服务期的情况，或者用人单位与劳动者约定了条款，但未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等违法情形，用人单位单纯约定两年不能离职并要求支付违约金的条款是无效的，劳动者依法提前通知用人单位，无需支付违约金。总之，要具体分析劳动合同的相关约定及实际情况来确定是否需交违约金。

三、劳动合同过期离职后不发工资怎样办

当遇到劳动合同过期离职后公司不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请。若协商无果，可向劳动争议委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和公司的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。法院将依法作出判决，强制公司支付拖欠的工资。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对公司拖欠工资的行为，要积极采取措施维护自身权益。

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