一、未签劳动合同,离职后还能否获得工资

即便未签订劳动合同，离职后劳动者依然有权获得工资。

从法律层面来看，（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，并不影响劳动关系的成立及劳动者获取劳动报酬的权利。（二）劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，这是基于公平和等价有偿的基本原则。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际提供劳动的情况。比如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，劳动者还可以申请，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

二、半年内离职扣工资条款在合同中是否合法

在合同中约定半年内离职扣工资条款通常是不合法的。

从法律角度来看，一方面，劳动者依法享有自主择业权。根据相关法律规定，劳动者只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以。比如内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位不能通过不合理的扣工资条款来限制劳动者的这一合法权利。

另一方面，工资是劳动者付出劳动的应得报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者在半年内离职，只要其正常提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，不得无故克扣。

当然，如果是因为劳动者违反了服务期约定或者约定等法定情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但这与单纯因离职而扣工资有本质区别。总之，一般情况下合同中约定半年内离职扣工资条款不符合法律规定。

三、劳动合同离职不提前一个月说就走会如何

劳动者未提前一个月通知用人单位即离职，可能产生以下不同情形及后果：

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未按规定通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，影响正常生产经营的，需赔偿相应经济损失。

若已过试用期，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未提前通知就离职，用人单位可能会暂扣工资，待完成工作交接等相关事宜后再行发放。若因劳动者擅自离职给用人单位造成重大经济损失，如延误重要项目交付、丢失关键客户等，用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿损失。

此外，从职业道德和职业发展角度看，未经合理通知就离职可能影响劳动者在行业内的口碑和职业信誉，不利于未来职业发展。

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