一、若未签劳动合同,自动离职后是否能获得工资

即使未签订劳动合同且自动离职，劳动者依然有权获得工资。

一方面，用人单位与劳动者建立，就应当按照约定向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就应当得到相应的经济补偿，工资是对其劳动付出的基本回报，不能因未签劳动合同或自动离职而被剥夺。

另一方面，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者自动离职也应当遵循一定的程序，尽量提前通知用人单位，避免给用人单位造成不必要的损失。如果因劳动者的突然离职给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

综上，未签劳动合同自动离职后，劳动者能获得工资，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

二、入职半个月未签劳动合同,离职后是否有权获得工资

入职半个月未签劳动合同，离职后有权获得工资。具体分析如下：

（一）从劳动关系角度，自用工之日起，双方即建立劳动关系。劳动者付出劳动，就应当获得相应报酬，这是基于劳动关系的基本权利义务。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。

（二）法律有明确规定。《中华人民共和国》及相关都保障劳动者获取劳动报酬的权益。用人单位不得以未签订劳动合同为由，拒绝支付劳动者工作期间的工资。

（三）关于工资计算。用人单位应按照约定的工资标准或者的原则，向劳动者支付实际工作期间的工资。如果双方对工资数额等存在争议，劳动者可以提供相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，来证明自己的工作情况和应得工资数额。

总之，入职半个月未签劳动合同离职后，劳动者有权要求用人单位支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、突然离职且未签劳动合同,是否有权扣工资

公司无权因员工突然离职且未签劳动合同而扣工资，具体分析如下：

一方面，关于未签劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同本身存在过错，不能以此为由克扣员工工资。

另一方面，针对员工突然离职。虽然员工突然离职的行为可能未遵循公司规定的离职程序，但公司扣工资的做法缺乏法律依据。公司可就员工突然离职给单位造成的损失，要求员工进行赔偿，但需要有相应的证据证明损失的存在及具体金额，而不能直接扣发工资。

综上，公司扣工资的行为是不合法的。员工有权要求公司足额支付工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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