一、未签劳动合同但已工作一周,能否获得工资

即使未签订劳动合同，但已经实际工作了一周，劳动者是可以获得工资的。

从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付劳动报酬。

在这种情况下，劳动者可以通过多种方式维护自己获取工资的权益。（一）与用人单位友好协商，明确提出支付相应工资的要求，通过沟通解决问题；（二）若协商不成，可收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言等能够证明自己实际工作的材料，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；（三）还可以通过仲裁或者诉讼的途径解决，要求用人单位支付应得的工资报酬。总之，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

二、未与员工签订劳动合同应如何赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算基数，一般是劳动者当月的应得工资。例如，员工月工资为5000元，工作了6个月未签合同，那么公司应额外支付5000×5 = 25000元的双倍工资差额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）补缴社会保险。公司还应为员工补缴在职期间的社会保险，以保障员工的权益。若因未缴纳社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。

总之，公司不与员工签订劳动合同存在较大法律风险，员工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、超过一年未签订劳动合同还能主张11个月工资吗

超过一年未签订劳动合同，一般不能再主张11个月的双倍工资。具体分析如下：

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在实际司法实践中，对于双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当超过一年未签订劳动合同的情况发生时，由于法律已视为双方订立了无固定期限劳动合同，且可能已超过仲裁时效，所以通常难以再主张11个月的双倍工资。

不过，具体案件还需结合实际情况，如是否存在时效中断、中止等法定事由，来综合判断劳动者能否主张相应权利。

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