一、入职半个月未签劳动合同,离职后是否有权获得工资

入职半个月未签劳动合同，离职后有权获得工资。具体分析如下：

（一）从劳动关系角度，自用工之日起，双方即建立劳动关系。劳动者付出劳动，就应当获得相应报酬，这是基于劳动关系的基本权利义务。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。

（二）法律有明确规定。《中华人民共和国》及相关都保障劳动者获取劳动报酬的权益。用人单位不得以未签订劳动合同为由，拒绝支付劳动者工作期间的工资。

（三）关于工资计算。用人单位应按照约定的工资标准或者同工同酬的原则，向劳动者支付实际工作期间的工资。如果双方对工资数额等存在争议，劳动者可以提供相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，来证明自己的工作情况和应得工资数额。

总之，入职半个月未签劳动合同离职后，劳动者有权要求用人单位支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、突然离职且未签劳动合同,是否有权扣工资

公司无权因员工突然离职且未签劳动合同而扣工资，具体分析如下：

一方面，关于未签劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同本身存在过错，不能以此为由克扣员工工资。

另一方面，针对员工突然离职。虽然员工突然离职的行为可能未遵循公司规定的离职程序，但公司扣工资的做法缺乏法律依据。公司可就员工突然离职给单位造成的损失，要求员工进行赔偿，但需要有相应的证据证明损失的存在及具体金额，而不能直接扣发工资。

综上，公司扣工资的行为是不合法的。员工有权要求公司足额支付工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同离职后不发工资怎么处理

在未签订劳动合同且离职后用人单位不发工资的情况下，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的差额，协商达成一致可尽快解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

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