一、没签劳动合同离职怎么赔偿不满一个月

若劳动者入职不满一个月离职且未签劳动合同，需分情况讨论赔偿问题：

若在入职一个月内，用人单位未与劳动者签订劳动合同，且不存在违法用工等情形，此时用人单位一般无需支付赔偿。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。

但若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，导致劳动者离职，即便不满一个月，劳动者也可要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此种不满一个月离职的情况下，一般不涉及二倍工资赔偿问题。总之，具体赔偿需结合实际用工情况确定。

二、我离职了还非要等到15号发工资吗

在劳务合同关系下，关于离职后工资发放时间，需结合具体约定和相关法律规定来看。

一方面，如果劳务合同中明确约定了工资发放日期为每月15号，且没有其他特殊约定，原则上应按照合同约定执行。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方均有约束力，双方应当遵循约定履行各自义务。

另一方面，若离职情况特殊，比如离职是由于用人单位的过错导致，或者离职后劳动者生活面临困难急需工资维持生计等，劳动者可以与用人单位协商，要求其提前发放工资。从情理和公平角度出发，用人单位在合理情况下应予以考虑。

如果用人单位既无合理理由又拒绝协商提前发放工资，劳动者可以收集相关证据，如劳务合同、、工作记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身的合法权益，要求用人单位及时支付应得的工资。

三、暑假工没签劳动合同离职可以结清工资吗

暑假工没签劳动合同离职时，是可以结清工资的。具体分析如下：

（一）虽然暑假工通常工作时间较短，但付出了劳动就应当获得相应报酬。用人单位有义务按照约定或实际劳动情况向暑假工支付工资，在其离职时进行结清。

（二）即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的，劳动者的合法权益就受法律保护。暑假工在工作期间为用人单位提供了劳务，用人单位就不能以未签合同为由拒绝支付工资或拖延结算。

（三）若用人单位拒绝结清工资，暑假工可以采取一定的维权措施。比如，与用人单位协商解决，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若给暑假工造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

总之，暑假工离职时有权要求用人单位结清工资，若权益受损可通过合法途径维权。

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