一、入职半个月没有签劳动合同解散怎么办

尽管入职半月尚未签定劳动合同，但这并不违反我国《劳动合同法》。

因为，法律明文规定，用人单位需在员工入职后一个月内与其签署。

在本案中，即使入职半月未签劳动合同，也不存在违法情况。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散老板不肯赔偿员工会受到处罚吗

涉及企业解散未给员工提供赔偿之争，此类争议属于劳动纷争范畴。

当前，维权路径主要包含以下四类：首先，可通过协商解决问题。

组织同等境遇的员工，寻求高层妥善商议。

同时，可运用录音录像等技术手段，为协商无果留存证据；其次，搜集证据至关重要，所需材料包括劳动合冋、考勤表、员工证词及工资流水等，并向劳动保障监察部门投诉；再者，若劳动保障监察部门未能妥善处理或您对此处理结果不满，请准备相关证据，申请。

如企业拒不履行裁决，可向申请，扣押、拍卖其资产以偿还赔偿；最后，若企业确实无力支付任何补偿，您亦有权申请欠薪保障金。

部分地区政府为防备企业破产导致众多员工失业，引发严重社会问题，特设欠薪保障基金，若企业破产且欠薪无法支付，政府将代为发放一定数额的工资，助员工度过难关。