一、不签劳动合同,员工是否能获得工资

即使未签订劳动合同，员工也能获得工资。具体分析如下：

（一）建立劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要员工实际为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就形成了事实上的劳动关系。

（二）用人单位有支付劳动报酬的义务。劳动者付出劳动后，依法享有获得相应工资的权利。无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定，向员工支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

总之，未签劳动合同不影响员工获得应得的工资，员工的合法权益受法律保护。

二、不发工资,劳动者该如何维权

劳动者遭遇公司不发工资的情况，可通过以下途径维权：

（一）与公司协商。劳动者可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求公司尽快支付，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实。

（四）若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、兼职未签合同不发工资该如何应对

面对兼职未签合同且不发工资的情况，可通过以下方式应对：

（一）与兼职单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未支付工资的行为不合理，要求其按照约定支付劳动报酬，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）收集证据。比如工作记录，包括完成工作的具体内容、时间、成果等；与单位的聊天记录，涉及工作安排、报酬约定等；若有同事见证，同事的证言也可作为辅助证据。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对该单位进行调查处理，督促其支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，充分提供证据以支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

以上是关于不签劳动合同,员工是否能获得工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。