一、不签劳动合同，员工是否能够起诉并要求赔偿

没签劳动合同的话能找公司赔钱哦！《劳动合同法》里说得明白：要是有劳动关系，就得有书面的合同。

用人单位超过1个月不满1年不给我们签书面劳动合同的，每欠1天就得付咱们2倍的工资；如果他们故意不跟我们签，那从应该签的那一天开始，也得每天给咱们2倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位未签订劳动合同如何赔偿

首先，如果你没有跟公司签合同的话，他们应该给你双倍的赔偿，这个赔偿通常是按照你上了多久班来计算的，大概是11个月的工资。

其次呢，如果他们没有帮你交的话，你也可以找他们要补偿的。

除此之外，你还能问他们要一笔的，这笔钱差不多也是一个月的工资吧。

说实话，就算你们没签劳动合同，其实也算是默认了无固定期限合同，只要公司愿意给解约的经济补偿金，他们其实是可以随时和你解除合同的，但这并不是我们要讨论的重点。

关于经济补偿，就是看你在这家公司干了多少年，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。

如果你在这家公司待了超过6个月但是不到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这家公司待的时间还不到6个月的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。

具体的标准是这样的：

1、年限计算标准：就是看你在这家公司干了多少年，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿，如果你在这家公司待了超过6个月但是不到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这家公司待的时间还不到6个月的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。

2、现在已经不限制你最多只能拿到12年的补偿了。

3、工资计算基数：就是看你在这家公司最后一次领工资的那段时间里，每个月总共赚了多少钱。

这里说的工资是你应该得到的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这些。