一、用人单位没签劳动合同可辞职并要求赔偿吗

用人单位未签订劳动合同，劳动者是可以辞职并要求赔偿的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职时，可先与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资以及其他应得的赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以直接向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、签了劳动合同被辞退有工资吗合法吗

签了劳动合同被辞退通常是有工资的。用人单位辞退劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准和工作时间支付工资。若用人单位无故辞退劳动者，还可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。

用人单位辞退劳动者的合法情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位未按照规定支付工资或违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请，维护自己的合法权益。

三、签了劳动合同单位有权辞退吗

签了劳动合同单位在一定条件下有权辞退员工。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，单位可依据相关规定解除劳动合同。

同时，单位需提前通知员工或支付相应的经济补偿。单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。

此外，在内，单位若证明员工不符合录用条件，也可解除劳动合同，但同样需符合法定程序和条件。

总之，签了劳动合同并不意味着单位可以随意辞退员工，单位需依据法律规定和劳动合同的约定进行操作，否则可能面临法律风险。

以上是关于用人单位没签劳动合同可辞职并要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。