一、用人单位没签劳动合同可以起诉吗

用人单位没签劳动合同是可以起诉的。劳动者可以依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。起诉时，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确起诉的请求，即要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能产生的其他相关费用。

在起诉过程中，劳动者可以先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院可能不予受理。

此外，用人单位未签劳动合同还可能面临其他法律责任，如被责令限期签订劳动合同、支付经济补偿等。所以，劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，应积极采取法律手段维护自身合法权益。

二、签了劳动合同被辞退了可以告法院吗

签了劳动合同被辞退后是可以向法院起诉的。若用人单位属于违法辞退，劳动者有权请求法院判决用人单位继续履行劳动合同或者支付。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

在起诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为违法。同时，要明确辞退的理由是否符合法律规定，例如是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形。

如果用人单位能够证明辞退行为是合法的，如劳动者存在严重过错等，那么劳动者可能无法获得赔偿或继续履行劳动合同的判决。但即便用人单位主张合法辞退，也需要有充分的证据支持其主张。

总之，签了劳动合同被辞退后，劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益，但需要注意诉讼的程序和证据的准备。

三、用人单位没有签劳动合同离职工资怎么结算

用人单位未签订劳动合同，劳动者离职时工资应按照以下方式结算。首先，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，工资计算标准通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）乘以实际工作天数。其次，由于用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。若劳动者提前通知用人单位离职，且用人单位不存在过错的，用人单位应在离职时一次性结清工资。若用人单位存在等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付工资及相关经济补偿。劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

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